[ 徐鳳林 ]——(2025-7-22) / 已閱346次
近年來(lái),市總工會(huì)以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)部門(mén)分工協(xié)作，強(qiáng)化重點(diǎn)指導(dǎo)服務(wù)，摸清新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者情況和權(quán)益保障短板弱項(xiàng)，壓實(shí)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，構(gòu)建勞動(dòng)保障長(zhǎng)效工作機(jī)制,推動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，暢通勞動(dòng)者訴求渠道，提高企業(yè)用工管理水平,維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為打造特色、活力、幸福城市貢獻(xiàn)力量。
一、工作成效
（一）搞好用工"體檢"，摸清平臺(tái)企業(yè)及新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者底數(shù)
市總工會(huì)重視勞動(dòng)權(quán)益保障工作，發(fā)揮勞動(dòng)權(quán)益保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，借助勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員的力量，結(jié)合送法入企活動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)用工“體檢”，對(duì)企業(yè)用工情況、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者薪酬情況、企業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)情況、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況進(jìn)行調(diào)查，組織最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷調(diào)查，開(kāi)出“用工處方”。指導(dǎo)基層工會(huì)建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作臺(tái)賬，掌握從業(yè)人數(shù)等信息情況，開(kāi)展薪酬調(diào)查，摸清勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題，消除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)互利共贏。
（二)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，構(gòu)建勞動(dòng)保障長(zhǎng)效工作機(jī)制
市總工會(huì)立足構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防控體系，協(xié)同人力資源、交通、市場(chǎng)監(jiān)督、郵政等相關(guān)單位完善靈活就業(yè)人員權(quán)益保障工作機(jī)制，建立集中要約、督促檢查、考核評(píng)價(jià)、工作臺(tái)賬等制度，健全企業(yè)與勞動(dòng)者常態(tài)化溝通機(jī)制，完善質(zhì)效評(píng)估指標(biāo)體系和平臺(tái)勞動(dòng)規(guī)則及算法，督促平臺(tái)企業(yè)和用工合作企業(yè)解決派單機(jī)制、報(bào)酬規(guī)則、抽成比例、扣罰款、過(guò)度勞動(dòng)等問(wèn)題。建立合作企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則重大調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度、用工不合規(guī)企業(yè)退出機(jī)制，指導(dǎo)平臺(tái)用工合作企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度。健全涉新就業(yè)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和處置預(yù)案，防范涉政涉穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，依法規(guī)定平臺(tái)企業(yè)發(fā)生事故責(zé)任，減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。落實(shí)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)兜底、職業(yè)傷害保障措施，放開(kāi)在就業(yè)地參加社保戶籍限制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)。
（三）強(qiáng)化重點(diǎn)指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
市總工會(huì)注重與上級(jí)工會(huì)、社保局等部門(mén)信息溝通與工作配合，發(fā)揮人社、工會(huì)、工商聯(lián)、市場(chǎng)監(jiān)管等聯(lián)動(dòng)協(xié)作制度作用，建立在線解決機(jī)制，一體化推進(jìn)工會(huì)組建、協(xié)商建制、普惠服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)化解等項(xiàng)工作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。組織開(kāi)展要約行動(dòng)，幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)依法行使要約權(quán)，對(duì)平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，推動(dòng)企業(yè)就勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)規(guī)則和算法等事項(xiàng)與工會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)代表開(kāi)展協(xié)商懇談，指導(dǎo)配送、網(wǎng)約車(chē)、家政服務(wù)等平臺(tái)企業(yè)提高書(shū)面協(xié)議合規(guī)水平，簽訂并履行勞動(dòng)合同。建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，健全工會(huì)、法院、人社、司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、爭(zhēng)議多元處理機(jī)制、勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立與工會(huì)、勞動(dòng)者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制；暢通調(diào)裁審銜接機(jī)制，實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解，防范和化解欠薪等勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)能力不斷提高。深化清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，督促平臺(tái)企業(yè)、快遞企業(yè)規(guī)范內(nèi)部申訴處理、意見(jiàn)回饋制度，打擊虛假招聘、就業(yè)歧視、違規(guī)收費(fèi)、拖欠工資、違法勞務(wù)派遣等各類(lèi)違法違規(guī)行為，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作積極性。
(四)幫助企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益
市總工會(huì)加強(qiáng)工驛站規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)站網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)職工服務(wù)體系建設(shè)，建立戶外新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)站，完善就業(yè)服務(wù)措施，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。組織企業(yè)用工體檢，開(kāi)展用工上門(mén)指導(dǎo)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)服務(wù)，提高服務(wù)和關(guān)愛(ài)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者精準(zhǔn)化水平。以民企招聘月、金秋助學(xué)、互助保障、陽(yáng)光就業(yè)等活動(dòng)為載體，幫助求職者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，為求職者和用工單位搭建供需平臺(tái)。開(kāi)展困難家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)暖心行動(dòng)，推動(dòng)困難家庭高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、存在問(wèn)題
（一）個(gè)別企業(yè)依法治企意識(shí)不強(qiáng)。訂立集體合同或勞動(dòng)合同缺少社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，存在隨意增加勞動(dòng)定額、強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同、合同到期不續(xù)簽等問(wèn)題。
（二）勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。勞動(dòng)法律宣傳與培訓(xùn)力度不夠，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，依法維權(quán)能力有待提高。
（三）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度不夠。個(gè)別勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)履行職責(zé)不到位，運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、三方協(xié)商等機(jī)制和手段保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)效不強(qiáng)。
三、工作對(duì)策
（一）提高依法維權(quán)重要性認(rèn)識(shí)，提升依法治企和依法維權(quán)觀念
以習(xí)近平總書(shū)記做好關(guān)心關(guān)愛(ài)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體工作的重要指示精神為指針，圍繞提升依法治企和依法維權(quán)法治觀念，深刻認(rèn)識(shí)提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障水平是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、增進(jìn)民生福祉的需要；是創(chuàng)新社會(huì)治理，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。圍繞提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益保障水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)共同富裕目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，大力開(kāi)展勞動(dòng)法宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方法治觀念和維權(quán)意識(shí)，推動(dòng)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)權(quán)益保障制度健全、薪資待遇合理、社保權(quán)益得以維護(hù)、企業(yè)用工規(guī)范、就業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，用工平臺(tái)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享目標(biāo)，建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍。
（二）健全勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制，推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展
以黨的二十大“完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”精神為引領(lǐng)，圍繞健全勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制，完善人社、工會(huì)、工商聯(lián)、市場(chǎng)監(jiān)管聯(lián)動(dòng)協(xié)作制度，建立基礎(chǔ)信息臺(tái)帳,以績(jī)效薪酬分配制度、技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)制度、低工資勞動(dòng)者收入水平、平臺(tái)勞動(dòng)規(guī)則和算法、津貼補(bǔ)貼和福利標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)商重點(diǎn)，搞好企業(yè)與工會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)代表協(xié)商懇談，指導(dǎo)配送、網(wǎng)約車(chē)、家政服務(wù)等平臺(tái)企業(yè)訂立履行勞動(dòng)合同，擴(kuò)大集體合同覆蓋范圍，搞好合同審查和履約監(jiān)督。健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，建立企業(yè)內(nèi)部申訴處理、意見(jiàn)回饋制度，組建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，建立平臺(tái)企業(yè)與工會(huì)、勞動(dòng)者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解方式，依法調(diào)解勞資爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。健全失業(yè)救濟(jì)機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌覆蓋面，解決欠繳保費(fèi)問(wèn)題。健全安全勞動(dòng)事前預(yù)防制度和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)傷害保障事后救濟(jì)制度，防范化解企業(yè)安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。
（三）深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)體系
以《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》為指導(dǎo)，圍繞擴(kuò)大工會(huì)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)社會(huì)化程度，加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障宣傳力度，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，組織企業(yè)用工體檢，完善就業(yè)服務(wù)措施，創(chuàng)造靈活就業(yè)崗位，抓好勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障，解決勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)高，組織程度偏低，權(quán)利救濟(jì)困難（超時(shí)扣款、勞動(dòng)強(qiáng)度大），新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題，嚴(yán)厲處罰不簽勞動(dòng)合同、隨意變更解除勞動(dòng)合同、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣和拖欠工資、隨意加班加點(diǎn)等違法行為，增加違法成本，推進(jìn)市場(chǎng)化就業(yè)。集中解決派單機(jī)制、報(bào)酬規(guī)則、抽成比例、扣罰款、過(guò)度勞動(dòng)等問(wèn)題。落實(shí)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)兜底、職業(yè)傷害保障措施，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道，落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障措施，開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序整治，嚴(yán)厲打擊虛假招聘、就業(yè)歧視、違規(guī)收費(fèi)、拖欠工資、違法勞務(wù)派遣等各類(lèi)違法違規(guī)行為，保護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益。
（四）加強(qiáng)勞動(dòng)法治隊(duì)伍建設(shè)，提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力
以《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》為保障，圍繞勞動(dòng)保障政策、系列指南、典型案例，開(kāi)展平臺(tái)企業(yè)、快遞企業(yè)等管理人員法規(guī)政策培訓(xùn)，提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力。發(fā)揮人大、政協(xié)、勞動(dòng)行政部門(mén)作用，構(gòu)建人大執(zhí)法檢查、政協(xié)委員視察、勞動(dòng)保障行政監(jiān)督、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“四位一體”的監(jiān)督檢查制度體系，提升勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法水平。發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員熟悉法律法規(guī)和政策優(yōu)勢(shì)，提供政策法律咨詢(xún)，參與協(xié)商,指導(dǎo)幫助起草集體合同文本，為開(kāi)展集體協(xié)商提供素質(zhì)保證和智力支撐。建立集體協(xié)商工作綜合評(píng)價(jià)體系，健全激勵(lì)約束機(jī)制，打造一支業(yè)務(wù)精能力強(qiáng),懂法律能代表,會(huì)維護(hù)善協(xié)商的專(zhuān)職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 工資集體協(xié)商指導(dǎo) 徐鳳林
