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• 主張獨立研發(fā)商業(yè)秘密的證明事項

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• 對企業(yè)信息保護方式的選擇

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• 競業(yè)限制義務可否成為商業(yè)秘密的保護措施

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• 商業(yè)秘密的經營信息

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• 如何判定商業(yè)信息的經濟價值和實用性？

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• 企業(yè)商業(yè)秘密信息的確定和保護

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• 在先審結的刑事案件判決的法律效力

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• 商業(yè)秘密侵權行為的認定

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• 員工離職引發(fā)客戶變動的，是否構成對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害

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• 如何避免離職員工對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害

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• 商業(yè)秘密案件中的原告資格

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• 當事人對鑒定結論有異議的，能否提起重新鑒定

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• 侵犯商業(yè)秘密的違約之訴和侵權之訴

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• 競業(yè)限制期限超過法定期限的，是否具有法律效力

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• 企業(yè)商業(yè)秘密的保護和員工的自主擇業(yè)

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• 商業(yè)秘密侵權案件中合理費用的承擔

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• 商業(yè)秘密侵權行為不存在的抗辯是由

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• 將涉密信息上傳至個人郵箱，是否構成對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害 ——某某公司與曹某某侵害商業(yè)秘密糾

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• 商業(yè)秘密訴訟中的保密問題

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• 第三人的行為導致商業(yè)秘密的公開

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• “停止侵權”責任的適用

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• 客戶名單構成商業(yè)秘密的認定

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• 企業(yè)該如何對在職員工進行商業(yè)秘密的管理

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• 商業(yè)秘密可否由兩個或以上的權利人共同享有

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• 用人單位可否以與員工約定不使用原單位的商業(yè)秘密為由，進行侵犯商業(yè)秘密的抗辯

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• 侵犯商業(yè)秘密案件的法院的級別管轄

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• 商業(yè)秘密侵權案件被告的確定

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• 企業(yè)內部商業(yè)秘密保護制度的建立

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• 企業(yè)內部的泄密行為

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• 判決生效后的繼續(xù)侵權行為的可訴性

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• 商業(yè)秘密的勞動法保護

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• 《保密與非競爭協(xié)議》的法律效力

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• 權利人公開商業(yè)秘密的方式

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• 侵犯商業(yè)秘密罪“重大損失”的認定

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• 侵犯商業(yè)秘密案中認定損失大小應當考慮的因素

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• 侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件

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• 侵犯商業(yè)秘密的單位犯罪和個人犯罪

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• 侵犯商業(yè)秘密罪的法院管轄權

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• 侵犯商業(yè)秘密罪的刑事法律責任

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• 侵犯商業(yè)秘密罪的立案標準

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• 侵犯商業(yè)秘密罪的犯罪主體

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• 侵犯商業(yè)秘密罪的客觀表現(xiàn)

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• 商業(yè)秘密許可協(xié)議的效力及其內容

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• 商業(yè)秘密案件中的證據(jù)保全

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• 商業(yè)秘密侵權案件的特點

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• 載有客戶信息的名片夾能否構成企業(yè)的商業(yè)秘密

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• 員工離職后，可否繼續(xù)使用原單位的技術秘密

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• 商業(yè)秘密的善意取得

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• 員工因保守企業(yè)商業(yè)秘密應履行的義務

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• 競業(yè)禁止義務對任職期間的勞動者是否具有法律效力？

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• 企業(yè)對外經濟交往中商業(yè)秘密的保護

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• 司法鑒定能否對某一信息是否構成商業(yè)秘密進行認定

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